| 本報訊（記者白葉楠）11月27日，市長安偉主持召開市政府第54次常務(wù)會議，聽取關(guān)于推進(jìn)縣域治理“三起來”示范縣（市）賦權(quán)工作實施方案、全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革貫徹落實等情況匯報，審議并原則通過了《關(guān)于公布市政府規(guī)范性文件清理結(jié)果的決定》《關(guān)于進(jìn)一步加強社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)的意見》等規(guī)范性文件。 會議強調(diào)，各相關(guān)部門要深刻認(rèn)識擴權(quán)強縣改革的重大意義，全面抓好向靈寶市放權(quán)賦能工作。要對標(biāo)要求，強化對靈寶市的指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保權(quán)限放得下、接得住、管得好；靈寶市要搶抓機遇，主動作為，做好銜接，完善配套設(shè)施，及時研究解決問題，確保各項權(quán)限承接到位，激發(fā)內(nèi)生動力，持續(xù)增強經(jīng)濟發(fā)展新動能，推動試點工作取得扎實成效；要建立健全事中事后監(jiān)管銜接機制，避免放管脫節(jié)；要倒排工期，加快節(jié)奏，以時不我待的緊迫感迅速投入到放、接工作中，確保市、縣兩級順利交接。 會議指出，要提高政治站位，創(chuàng)新完善師德評價體系和機制，將師德考核作為評價教師的第一標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)廣大教師自覺做到以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德，全面提高教師的思想政治素質(zhì)。要堅持問題導(dǎo)向，嚴(yán)把教師入口關(guān)，積極實施特崗教師、小學(xué)全科教師招聘計劃，為農(nóng)村教育補充高層次、高質(zhì)量人才，深入實施名師、名校、名牌“三名工程”，推行“縣管校聘”“校長職級制”等教育改革，激發(fā)教師隊伍活力。要持續(xù)加大教育投入力度，堅持“兩個只增不減”，加快推進(jìn)“兩房建設(shè)”，保障教師待遇落實。 會議強調(diào)，要高度重視社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)，拓寬社區(qū)人才來源，完善培養(yǎng)選拔機制，暢通上升通道，不斷優(yōu)化社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)高水平社區(qū)工作者隊伍。要強化薪酬保障，建立良好的激勵機制和薪酬制度，形成動態(tài)調(diào)整和正常增長機制。要大力選樹宣傳先進(jìn)典型，不斷提高社區(qū)專職工作者的社會認(rèn)同度和職業(yè)榮譽感，打造專業(yè)化、職業(yè)化的專職社區(qū)工作者隊伍，為提高基層社會治理能力提供有力支撐。 ( 編輯：李建新 ) |
市政府召開第五十四次常務(wù)會議
來源： 發(fā)布日期：2020-11-30 打印
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